人才观:德行为首,智行为本,担当为准。

      经过20的发展,杭州千芝雅卫生用品有限公司已成长为最具代表性的卫生用品企业。20年,除了不断发展、与时俱进的企业文化和企业运营机制,另一方面就是大量的人才。20年,杭州千芝雅汇集了一批具有国际标准的人才队伍,从研发、设计、生产、销售到服务,每一个环节都充满着千芝雅人的智慧。

      杭州千芝雅始终倡导“德行为首,智行为本,担当为准”的人才观,并通过实际行动践行这一人才理念。

      一是德行为首。杭州千芝雅选拔、用人的首要标准就是始终坚持按照全面衡量,德行第一的要求,坚持拥德才者重用,有德无才者可用,无德有才者慎用,无德无才者忌用。

      二是智行为本。杭州千芝雅在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水 平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司拥有大专以上学历人才近半数,平均年龄在32岁左右,有能力、有干劲 、有业绩。我们坚持的“智行为本”的用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

      三是担当为准。千芝雅人始终坚持”以真诚赢得信任,以情谊经营生意”为宗旨,担当为先是千芝雅人在20年发展历程中最宝贵的品格,也是千芝雅用人、选人的基本要求。


新进员工培训覆盖率100%;在职员工年度受训时间10小时以上。

1)入厂新职工培训:厂规厂纪、消防安全、作业现场行为规范、岗位职能要求,等等。

2)基层员工培训:岗位技能培训(包括外送到设备厂家脱产学习)、日常管理培训、职业素养培训、心理素质辅导、安全消防培训。同时开设特色兴趣爱好培训班(例如:妆容培训、礼仪培训、养生培训等)。

3)中层管理人员培训:专业知识培训、管理技能培训。

4)高层培训:总裁班、营销班、研修班、高峰论坛等培训学习模式。

5)建立四级培训评估体系:反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。


1)构建优秀企业文化价值观

公司始终坚持以独特的企业文化和价值观来运营企业。公司以“胸怀大爱,勇于担当”为宗旨,积极投身抗震救灾、教育医疗、扶贫助困、关爱职工等各类社会责任事业之中,与社会、与员工分享企业发展成果。公司连续多年被各级政府及行业协会授予“工人先锋号”、“成长型先进企业”“杭州市劳动模范集体”等荣誉称号。

2)关爱职工成长发展

a)以关爱职工、提升职工职业技能及素质方面,也同样领先于全行业。截至2015年10月,企业成功开办各类职工提升研修班和职工素质拓展训练营数十次。

b)公司每年寒暑假均会到困难外来务工人员家中慰问。

c)创办《舒泰人家》报刊,以内刊为载体,为企业文化的传承和发展提供新鲜血液。

d)每年举办年终晚会和文娱汇演,传递舒泰文化。

e)春节包车送员工返乡,开辟河南、安徽、云贵川、湖南等大巴专线,送外地员工返乡团聚。

杭州千芝雅泰,从细微处着眼,关爱企业职工,让每一位员工都能切身感受到企业的温馨和关爱。